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“过期就业”求职更难
双击自动滚屏 发布者:jixinguo 发布时间:2008/5/7 12:06:05 阅读:3547
  不少非应届毕业生由于各种各样的原因并没有工作,在毕业一两年后再求职时,他们往往被职场人士称为“过期就业者”。记者采访发现,在严峻的就业形势下,这类求职者由于经历复杂、压力又大,求职并不易,甚至处境比较尴尬。

“过期就业”毕业生成“剩男剩女”
  上周末,在济南国际会展中心举行的“2008大中专毕业生综合类就业市场”大型人才交流会现场记者采访发现,前来参加应聘的“过期就业者”约能占到二成比例。但他们与今年即将毕业的应届生比起来,求职并无明显优势,而且还略显尴尬。

  “你05年就毕业了,怎么现在还在找工作?”在某工贸公司的招聘展位前,负责人孙经理对跟他进行详细交流的一位“过期就业者”质问。该求职生赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题,“一直忙于其他事情,没顾得上联系工作单位。”孙经理对这位求职者的解释非常不满。离开该展台后,该求职者与记者进行了一番交流。他说“像我们这种既不是应届生,又没有工作经验的人,被很多人戏称为“剩男剩女。”

  据济南市人才市场的一些专家介绍,现在不少大学生毕业时忙于其他事务,如考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,也错过了当时就业的最佳时期,还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,于是成为“过期就业者”,与下一届的应届生同台竞争。

企业:“过期就业者”高不成,低不就

  “要么招应届生,要么找有工作经验的。”参加展会的另一家公司的人力资源部经理认为,“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就,或是自身能力不足,适应不了学校到社会的角色转换。“他们可塑性不强,另一方面‘上手’又不够快。某软件公司招聘负责人汪经理说,“我们倒不是完全排斥这部分学生,但他们应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历,并有相关证明。”

专家:应届生应珍惜求职黄金期

  对此现象,省人才市场的专家建议,“过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍,要认识到自身的优势,并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”,专家建议,要冷静地分析原因,如果确因竞争力较弱,可以考虑适当选择充电项目,提升职业资本。

  同时,该专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言,应届生春季开学后就只有两三个月的求职黄金期,他们应该好好准备。

 

 
 
 
 
 
 
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